華為挖角台積電工程師 兩個原因不受重金所動
華為因為遭到美國制裁而失去西方市場，但無阻這中國公司持續發展。早前華為被發現透過其他渠道，將原本不可以向他們供貨的台積電晶片應用於自家產品。華為不但對於台積電的晶片感到興趣，日前有外國媒體指他們對於台積電的工程師虎視眈眈，希望吸引他們為自己效力。
華為高薪挖角的主要原因相當明確，就是為了聘請具備現代晶片設計經驗的人才。自從受到美國制裁以來，華為就逼於使用過時技術，使他們的晶片技術停留在 7nm 的水平。作為參考，其他手機廠商在推出旗艦級手機時，使用的處理器大多為 3nm 製程技術。雖然技術流程相對落後，但華為仍然全力投入開發 5G 處理器，甚至試圖在中國本土生產 5nm 晶片
要突破這一瓶頸，華為需要從外部引進熟悉現代晶片製造的人才，因此就向台積電的工程師打主意。報導指代表華為的招聘機構大約每三個月便會聯繫台積電工程師，並向他們發出挖角邀請，強調他們的經驗與華為的需求高度匹配。據悉華為提供的薪酬待遇極具吸引力，有時甚至現時人工的三倍，不過普遍台積電工程師都不為所動。
能夠令工程師選擇繼續留效，除了因為台積電願意提供具競爭性的待遇條件，另一原因就是員工擔心自己的前途和發展。台積電工程師擔心若選擇替被視為美國國安威脅的華為工作，未來可能會難以再找到其他工作。一旦華為未來不再需要他們，其他美國盟友的公司亦可能拒絕考慮這些員工。外國傳媒指華為面對無法聘用外來人才以提升自家晶片的困境，迫使他們要透過其他途徑，例如台積電的其他客戶取得先進的晶片。
資料來源：phonearena
